52-летняя Сандберг объявила в среду, что она уйти с должности COO Проработав 14 лет в компании, она помогла превратиться из социальной сети для студентов в крупную цифровую рекламную компанию. Сандберг, самопровозглашенная защитница женщин на рабочем месте, заявила, что покидает Facebook, чтобы проводить больше времени со своей семьей и заниматься благотворительностью.
«Мне нравится думать, что моя карьера и карьеры других женщин-лидеров вдохновляют женщин знать, что они могут руководить», — сказала она в интервью The Washington Post. «Если бы вы выросли 100 лет назад, вы бы не знали ни одной женщины в бизнесе. Если бы вы росли сегодня, вы знаете некоторых. Я надеюсь, что мои дочери вырастут в мире, где так много всего».
Как одна из самых богатых миллиардеров мира, добившихся успеха сама, Сандберг была иконой, в которой женщина может достичь вершины. мужская индустрия Например, технологические компании Silcon Valley. Ее совет женщинам, которые хотят подняться на новый уровень в своей карьере, заключался в том, чтобы просто «наклоняться» или быть более напористыми в своей карьере, что стало культурным явлением. Ее книга-бестселлер TED Talk 2010 года и некоммерческая организация Lean In продвинули ее к институциональной славе, которой наслаждаются немногие главные операционные директора, когда они занимают второе место в своих компаниях.
Сэндберг в течение многих лет была одним из самых доверенных заместителей генерального директора Facebook Марка Цукерберга, и люди неофициально называли их «со-генеральными директорами», что делает ее одной из немногих влиятельных женщин у руля технологического гиганта.
«Это огромная потеря с точки зрения простого представления женщин в Силиконовой долине осмысленным образом», — сказала Кристал Паттерсон, бывший старший директор Facebook и нынешний директор Washington Media Group. «Другой Шерил не существует».
На протяжении многих лет Сандберг изо всех сил пыталась сохранить свой голос в качестве чемпионки среди женщин, поскольку Facebook, который в прошлом году изменил свое название на Meta, продолжал поглощать политические дебаты во время ее пребывания в должности. Сандберг подверглась критике, среди прочего, за Вирусная дезинформация о ковиде И роль компании в распространении роли бывшего президента Дональда Трампа Ложные утверждения о том, что президентские выборы 2020 г. Оно было сфальсифицировано.
«Ее ценность как репортера, безусловно, со временем изменилась вместе с состоянием компании», — добавил Паттерсон.
В то время как женщины добились небольших успехов в достижении высших уровней корпоративной власти, в третьей группе по-прежнему доминируют мужчины. По данным исследования, в 2021 году женщины составляли 26 процентов всех генеральных директоров и менеджеров по сравнению с 15 процентами в 2019 году. Отчет феминистской правозащитной группой Catalyst.
Движение за то, чтобы больше женщин занимали более высокие должности в корпоративной Америке, в последние годы застопорилось. Столкнувшись с трудным выбором того, как сбалансировать карьерные устремления с требованиями заботы о близких во время карантина, вызванного пандемией, многие женщины обратились. Отчет McKinsey за 2021 год в партнерстве с LeanIn.Org Выяснилось, что каждая третья женщина думала об уходе с работы или смене карьеры, что превышает долю женщин, которые сказали то же самое в первые несколько месяцев пандемии.
Работницы-женщины, особенно из числа этнических меньшинств, часто были чрезмерно представлены на должностях, сильно пострадавших от пандемии. Недавний отчет, опубликованный Национальным женским юридическим центром нашел Что в январе 2022 года в рабочей силе было все еще меньше женщин, чем в феврале 2020 года, в то время как мужчины в основном восстанавливали свои потерянные рабочие места в течение этого периода времени.
Сэндберг сказала в интервью The Post, что, по ее мнению, кампания Lean In сможет выжить и переживет ее уход из Facebook..
Есть и другие известные женщины в сфере технологий, которые могли бы продолжить то, на чем остановилась Сандберг. В прошлом году Фиджи Симо оставила пост руководителя приложения Facebook, чтобы стать генеральным директором Instacart. Дебора Лю, также бывший генеральный директор Facebook, становится генеральным директором Ancestry.com. Сьюзан Войжитски — генеральный директор YouTube, а Сафра Кац — в компании-разработчике программного обеспечения Oracle.
Дженнифер Ньюстед, главный юрисконсульт Facebook, и коммерческий директор Марн Левин недавно заняли более крупные должности в гиганте социальных сетей.
«Есть еще много проблем для женщин в сфере технологий, но Шерил оставляет позади многолетнюю карьеру женщин-руководителей, которые могут взять на себя эту роль», — сказала Кэти Харпат, бывший сотрудник Facebook и генеральный директор консалтинговой компании Anchor Cheng.
Имидж Сандберг как корпоративной феминистки был впервые отполирован после TED Talk 2010, где она описала причины, по которым женщины все еще изо всех сил пытаются конкурировать с мужчинами за продвижение в компании. Она утверждала, среди прочего, что женщины часто сдерживают себя, не принимая во внимание свои заработки или не ища более амбициозных возможностей из-за боязни не справиться с требованиями своей семейной жизни.
«Никто не добирается до углового стола, сидя сбоку, а не за столом», — сказала она. «И никто не получает повышения, если считает, что не заслуживает своего успеха».
Сандберг продолжил разговор книгой 2013 года, «Наклонись: женщины, работа и воля к лидерству». Что помогло продвинуть ее в центр внимания. Позже она создала фонд Lean In Foundation, который помогает женщинам организовывать сетевые группы для поддержки друг друга в их карьере.
Но вскоре идеи Сандберг подверглись критике за то, что они не учитывали дополнительные барьеры, с которыми сталкиваются цветные женщины и те, кто не работает в корпоративных условиях. Другие утверждали, что она недооценивала системные барьеры, не дающие женщинам попасть в залы заседаний, и преувеличивала уровень личного участия в этом вопросе.
Эми Нельсон, основательница и со-генеральный директор совместного женского стартапа Riveter, сказала, что надеется, что Сандберг сосредоточится на обеспечении большего равенства в разговоре, начатом Lean In.
«Она говорила о чем-то перед большим количеством людей о необходимости для женщин-профессионалов иметь сообщество и защищать друг друга, и я думаю, что Lean In сыграла решающую роль в изменении этого», — сказал Нельсон. «Но я также думаю, что совершенно очевидно, что возможность опереться — это привилегия, в основном принадлежащая белым женщинам, и обсуждение остается за женщинами, у которых нет денег, связей или поддержки».
«Я думаю, нам нужно поговорить об этом, — продолжил Нельсон. Было бы неплохо, если бы эту дискуссию возглавила Шерил?
Стратегия Lean In также столкнулась с философскими проблемами со стороны движения #MeToo, которое выдвинуло на первый план широко распространенную культуру сексуальных домогательств и дискриминации, которая сохраняется даже среди очень успешных женщин в их карьере.
Однако в среду женщины в Facebook и за его пределами поздравили ее с этим шагом.
«Я думаю, что она начала это движение», — сказала Дебби Фрост, бывший генеральный директор Facebook и нынешний советник Lean In. «Я не думаю, что это уйдет, когда вы уйдете. На самом деле, я думаю, что влияние, которое вы можете оказать на большее количество компаний и организаций сейчас, будет самым глубоким и захватывающим».
Что касается будущего Сандберг, по ее словам, оно еще не окончательно решено. В посте на Facebook, объявляющем о ее уходе, она сказала, что скоро снова выйдет замуж и продолжит воспитывать детей.
«Я не совсем уверена, что будет в будущем — я узнала, что абсолютно никого нет», — написала она в посте. «Я знаю, что это потребует большего внимания к моему фонду и благотворительности, что важнее для меня, чем когда-либо, учитывая, насколько важен этот момент для женщины».
«Писатель. Внештатный исследователь твиттера. Будущий кумир подростков. Заядлый пивной ниндзя».