В рамках программы работники получают 100 % своей заработной платы за работу только 80 % своей обычной недели в обмен на поддержание 100 % своей производительности.
Проект осуществляется в сотрудничестве с исследователями из Кембриджского университета, Оксфордского университета и Бостонского колледжа, некоммерческой 4-дневной еженедельной глобальной, автономной аналитической группой и 4-дневной еженедельной британской кампанией.
Сиенна О’Рурк, бренд-менеджер независимой лондонской винокурни Pressure Drop Brewing, рассказала CNN Business, что главная цель компании — улучшить психическое здоровье и благополучие своих сотрудников.
«Эпидемия [has] Это заставило нас больше задуматься о том, как работа и люди организуют свою жизнь, — сказал он.— Мы делаем это, чтобы улучшить жизнь наших сотрудников и быть частью прогрессивных изменений в мире».
О’Рурк сказал, что, поскольку компания производит и демонстрирует продукцию, у работников меньше гибкости в том, когда и где им работать. Но если есть какие-то трудности с выездом в отпуск и больничный будет решаться в группе.
В заявлении четырехдневной еженедельной кампании говорится, что поддерживаемые правительством испытания должны состояться в Испании и Шотландии в конце этого года.
Джо О’Коннор, генеральный директор 4 Day Week Global, сказал, что рабочие продемонстрировали, что могут работать «короче и умнее».
«По мере того, как мы выходим из эпидемии, все больше и больше компаний осознают, что новый рубеж конкуренции — это качество жизни, а работа, ориентированная на меньшее количество часов, — это средство повышения их конкурентоспособности», — сказал он. Отчет.
Исследователи будут измерять влияние нового порядка работы на уровень производительности, гендерное равенство, окружающую среду и благополучие работников.
«Заядлый фанатик алкоголя. Фанат поп-культуры. Гудоголик. Любитель музыки. Фанатик зомби. Пивной ботаник».